KAMU BİRLİĞİ BELEDİYELER VE ÖZEL İDARE ÇALIŞANLARI SENDİKASI ANA TÜZÜĞÜ

BÖLÜM

SENDİKANIN ADI, KISA ADI, GENEL MERKEZİ VE ADRESİ

Madde 1- (1) Sendikanın adı “Kamu Birliği Belediyeler ve Özel İdare Çalışanları Sendikası” kısa adı Kamu Bir Bel Sen’dir.

Sendikanın Genel Merkezi Ankara’da olup, adresi ‘’Varlık Yalova Sk. No:11 Yenimahalle” dir.
Sendika genel merkezinin il içindeki ve il dışındakine başka bir adrese taşınmasında Genel Yönetim Kurulu

SENDİKANIN FAALİYET ALANI VE TANIMLAR

Madde 2- (1) Kamu Birliği Belediyeler ve Özel İdare Çalışanları Sendikası Türkiye genelinde belediye ve özel idare hizmet kolu için faaliyet gösterir.

(2) Bu Tüzüğün uygulanmasında;

Kanun: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
Kamu görevlisi: 4688 sayılı Kanun kapsamında yer alan kurum ve kuruluşların kadro veya pozisyonlarında istihdam edilenlerden işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlilerini,
Kamu İşvereni: Kamu görevlilerinin çalıştığı tüzel kişiliği olan ya da olmayan kamu kurum ve kuruluşlarını,
İşyeri: Kamu hizmetinin yürütüldüğü yerleri,
Kurum: Kuruluş kanunları veya kuruluşlarına ilişkin mevzuatlarında görev, yetki ve sorumlulukları belirlenen, hizmetin niteliği ve yürütülmesi bakımından idarî bir bütünlüğe sahip işyerlerinden oluşan kuruluşları,
Sendika: Kamu Birliği Belediyeler ve Özel İdare Çalışanları Sendikası (Kamu Bir Bel Sen)’nı,
Toplu sözleşme: 4688 sayılı Kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere yürütülen toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda mutabık kalınması durumunda taraflarca imzalanan sözleşme
İşyeri sendika temsilcisi: Bir işyerinde en çok üye kaydetmiş sendika tarafından o işyerinden seçilen veya atanan kamu görevlisini,

ı) Sendika işyeri temsilcisi: Bir işyerinde en çok üye kaydetmiş sendika dışındaki her bir sendika tarafından o işyerinden seçilen veya atanan kamu görevlisini,

Delege: Genel kurullarda üyeleri temsilen görev yapan seçilmiş kişiyi ifade

SENDİKANIN AMACI

Belediye ve özel idare hizmetleri iş kolunda üyelerinin özlük hakları ve mali iyileştirmeleri için mücadele eden, insan haklarına saygılı, özgür birey ve sivil toplum örgütlerine gerçek anlamda var olma ve düşünce üretip teklifler sunma hak ve imkânlarının hayata geçirildiği, kimsenin ötekileştirilmediği, farklılıkların zenginlik olarak kabul edildiği, ücretlerde ve gelir dağılımında adaletin sağlandığı, sendikal hakların evrensel ilkelere ve uluslararası sözleşmelere dayalı olarak ilkeli sendikacılık anlayışıdır.

SENDİKANIN ANA TÜZÜĞÜ VE DEĞİŞTİRİLMESİ

Madde 3- (1)Sendika Tüzüğünde; sendikanın faaliyet alanları, amacı, zorunlu organları, seçimler ve seçilenlerin güvenceleri, mali ve sosyal hakları, gelir ve giderleri, üyeleriyle ilgili iş ve işlemleri genel itibariyle belirlenir. Sendika organları ve üyeleri, bütün iş ve işlemlerinde Sendika Tüzüğüne uygun hareket etmekle yükümdürler. Tüzükte hüküm bulunmayan lafzına ve ruhuna uygun olmak şartıyla, yetkili kurul ve organlar tarafından verilen karar ya da kararlara göre işlem tesis edilir.

Tüzük değişikliği, Genel Kurul üye tam sayısının 1/10’u tarafından Genel Kurul Divan Başkanlığına verilen yazılı önerge ile açık oylama sonucunda Genel Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğunun kabul
Tüzük değişiklikleri, ayrı bir yürürlük tarihi belirtilmemiş olması halinde, Genel Kurul tarafından kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer.
İlgili makamlarca veya mahkemelerce düzeltilmesi istenen Tüzük hükümleri, yapılacak ilk Genel Kurula sunulmak ve geçmişe etkili olmamak üzere, Genel Kurul tarafından yetki verilmiş olmak kaydıyla, Genel Yönetim Kurulu tarafından değiştirilebilir

SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 4- (1) Sendika; Anayasa, yasalar ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf ve üye devlet sıfatıyla bağlı olduğu uluslararası sözleşme ve şartlardan doğan hak ve yetkilerine dayanarak, üyelerinin ortak

ekonomik, sosyal, kültürel ve demokratik hak ve menfaatlerini, adalet ve eşitlik ilkelerine göre korumak ve geliştirmek için gerekli çalışmaları yapar.

Sendika, bu amaçla, tüzel kişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkilerden başka;

Toplu sözleşme görüşmelerini yürütür ve toplu sözleşme Toplu sözleşme görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde, uyuşmazlığın çözümü için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvurur.
Toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin uyuşmazlıkların giderilmesi için gerekli idari ve yargısal başvuruları yapar. Gerektiğinde bu amaçla Anayasa Mahkemesi’ne, AİHM’ye, İnsan Hakları Kurulu’na, Etik Kurulu’na, Kamu Başdenetçiliği’ne ve diğer ilgili mercilere başvuru yapar.
Çalışma hayatında, mevzuattan, idari iş ve işlemlerden, toplu sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıklarda, Sendika tüzel kişiliğini temsilen davaya ve husumete ehil olur, bu davaları takip eder; üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukukî yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil eder veya ettirir, bu bağlamda üyeyi temsilen dava açar ve bu nedenle açılan davalarda üyeyi temsilen taraf olur.
Türkiye ya da diğer ülkelerde kurulmuş veya kurulacak sendikal üst kuruluşlara üye olmak, üyelikten ayrılmak, ilgili mevzuatındaki hükümlere uygun olarak uluslararası kuruluşlar kurma yetkisini kullanır. Üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla, hizmet koluna uygun olma esasıyla uluslararası sendikal örgütlere üye olabilir ve uluslararası kuruluşlar Bu örgütlerin genel kurullarına ve diğer toplantılarına katılabilir, üyelikten ayrılabilir.
Sendikanın kurulu bulunduğu hizmet koluna giren işyerlerinde çalışan kamu görevlilerini, çatısı altında teşkilatlandırmaya çalışır. Öncelikle kendi hizmet koluna ait olmak üzere, hizmet kollarına ait işyerlerinde etkinlik ve verimlilik araştırmaları yapar, sonuçlarıyla ilgili raporlar düzenler, önerilerde bulunur, kamu kurum ve kuruluşlarının merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatlarıyla bu konularda ortak çalışmalar

Amaçlarına ulaşabilmek için seminer, konferans, panel, açıkoturum, kurultay, kurs eğitici ve kültürel faaliyetlerde bulunur. Üyelerine veya toplumun diğer fertlerine yönelik meslek edindirme kursları açar.
Üyelerine ve ailelerine hizmet vermek amacıyla; sağlık, tatil, dinlenme, lokal, misafirhane, kreş, yurt, spor ve benzeri kültürel ve sosyal tesisler kurar, kurulmasına yardımcı olur ve işletir.
Üyelerinin ve toplumun kültürel gelişmesine katkıda bulunabilmek için kütüphane işletir, internet ortamında yayınlar yapar ve faaliyet gösterir. Kitap, broşür, bülten süreli ve süresiz yayınları basılı ve dijital olarak çıkarır.
Üyelerin ve ailelerinin yararlanmaları amacıyla, eğitim ve sosyal tesisleri ve kurumları, vakıfları kurar, yönetir ve işletir.

ı) Evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, açığa alınma, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla, üyesi oldukları konfederasyonun kurduğu ve kuruluşunu sağladığı vakıflara destek olur, yardımlaşma sandığı kurar, bu amaçlara yönelik sandık kurulmasına, yardımlaşma ve/veya dayanışma fonu kurulmasına yardımcı olur.

Üyeleri için kooperatifler kurar ve kurulmasına yardım
Toplu sözleşme görüşmelerini yürütür ve toplu sözleşme Toplu sözleşme görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde, uyuşmazlığın çözümü için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvurur.
Toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin uyuşmazlıkların giderilmesi için gerekli idari ve yargısal başvuruları yapar. Gerektiğinde bu amaçla Anayasa Mahkemesi’ne, AİHM’ye, İnsan Hakları Kurulu’na, Etik Kurulu’na, Kamu Başdenetçiliği’ne ve diğer ilgili mercilere başvuru yapar.
Çalışma hayatında, mevzuattan, idari iş ve işlemlerden, toplu sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıklarda, Sendika tüzel kişiliğini temsilen davaya ve husumete ehil olur, bu davaları takip eder; üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukukî yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil eder veya ettirir, bu bağlamda üyeyi temsilen dava açar ve bu nedenle açılan davalarda üyeyi temsilen taraf olur.

BÖLÜM

SENDİKAYA ÜYE OLABİLECEKLER

Madde 5- (1) Belediye ve özel idare hizmet kolunda olduğu belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan tüm kamu görevlileri üye olabilir.

ÜYELİĞİN KAZANILMASI

Madde 6- (1) Üyelik başvurusu, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üye kayıt formunun sendika genel merkezine, şubesine veya temsilciliğine verilmesi suretiyle yapılır.

Üyelik, başvurunun Sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, Sendika tarafından en geç on beş(15) gün içinde reddedilmediği takdirde, kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren on beş(15) gün içinde, iş davalarına bakmakla görevli mahkemede dava açma hakkı vardır.
Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği Sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere, kamu görevlisinin çalıştığı işyerine gönderir.

ÜYELİKTEN ÇEKİLME

Madde 7- (1) Her üye, üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, üç nüsha olarak. Çekilme, kamu işverenine başvurma tarihinden başlayarak otuz(30) gün sonra geçerli olur. Bu süre içerisinde, çekilme iradesinde bulunan üyeden üyelik kesintisi yapılmasına devam edilir.

ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI

Madde 8- (1) Sendika ve şube yönetim kurullarına seçilmesine bağlı olarak aylıksız izinli sayılanlar hariç olmak üzere, aylıksız izne ayrılan üyelerin üyeliği, aylıksız izin süresince askıya alınır.

ÜYELİĞİN SONA ERMESİ

Madde 9- (1) Sendika üyeliğinin sona ermesi aşağıdaki hallerde gerçekleşir:

Sendikanın faaliyet alanı olan hizmet kolundan bir başka hizmet koluna geçme,
Üyelikten çekilme,
Kamu görevinden (istifa nedenlerle) ayrılma,
Üyelikten çıkarılma,
Ölüm,

(2) Üyenin açığa alınması veya Sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak şartıyla, başka bir kurum veya kuruluşa geçmesi, Sendika üyeliğini etkilemez.

ÜYELİKTEN ÇIKARILMA

Madde 10- (1) Üyelikten çıkarılma, genel kurul kararı ile olur. Çıkarma kararı çıkarılana ve işverene yazılı olarak bildirilir. Çıkarılma kararına karşı üye bildirim tarihinden itibaren on beş (15) gün içerisinde görevli mahkemeye itiraz edebilir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.

ÜYELİKTEN ÇIKARILMAYI GEREKTİREN HALLER

Madde 11- (1) Aşağıda belirtilen haller, Sendikanın üyeliğinden çıkarılmayı gerektirir:

Sendikanın amaçlarına aykırı davranışlarda bulunmak,
Sendikanın Tüzük ve yönetmelik hükümlerine, yönetim organlarının kararlarına aykırı davranışlarda bulunmak,
Sendikayı, sendikanın amacına, mevzuatına aykırı olarak şahsının ve/veya üçüncü kişilerin menfaatleri için kullanmak,

Sendika yönetim organlarında görev alan üyeler hakkında asılsız ihbar, şikâyet ve bunları tahkir, tezyif edici beyanlarda bulunmak,

Sendika sırlarını açığa vurmak veya Sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek yahut gelişmesine engel olacak eylem, söylem ve davranışlarda bulunmak,
Sendika üyesi iken, aynı hizmet kolunda faaliyette bulunan başka bir sendikanın kurucusu veya yönetim organlarında görevli olduğunun tespit edilmesi.
Sendika üyelerini, Sendika organlarının çalışmalarını engellemeye veya sekteye uğratacak nitelikte bir disiplin suçuna teşvik veya tahrik etmek.

BÖLÜM

SENDİKANIN TEŞKİLAT VE ORGANLARI

A. SENDİKA ORGANLARI

Madde 12- (1) Sendika, zorunlu ve istişari organlardan oluşur.

Sendikanın Zorunlu Organları:

Genel Kurul
Genel Yönetim Kurulu,
Genel Denetleme Kurulu,
Genel Disiplin Kurulu’

Görevleri Tüzüğün ilgili maddeleri ve Genel Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmeliklerle belirlenecek Sendika İstişari Organları ve Araştırma Merkezleri:

Kadınlar Komisyonu
Gençlik Komisyonu
Engelli Çalışanlar Komisyonu
Hukuk Komisyonu

1. SENDİKA GENEL KURULU GENEL KURULUN OLUŞUMU

Madde 13- (1) Genel Kurul, Sendikanın en üst kademesi ve en yetkili organı olup, il temsilcileri, Genel Merkez Yönetim Kurulu asil ve yedek, Genel Merkez Denetleme Kurulu asil ve yedek, Genel Merkez Disiplin Kurulu asil ve yedek üyesi kişilerden oluşur.

GENEL KURULUN TOPLANMA VE ÇALIŞMA ŞEKLİ

Madde 14- (1) Sendika olağan genel kurul toplantıları, dört(4) yılda bir toplanır.

(2) Genel Kurula çağrı, Genel Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Genel Kurul toplantı tarihinden en az on beş (15) gün önce toplantının tarihi, saati ve yeri Genel Merkez internet sitesinde ilan edilir. Birinci toplantıda salt çoğunluk sağlanamazsa, ikinci toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi de aynı ilanda belirtilir. Ancak ikinci toplantı, birinci toplantıdan en çok yedi (7) gün sonra yapılır.

GENEL KURUL TOPLANTI VE KARAR YETER SAYISI

Madde 15- (1) Genel kurul yönetim kurulu tarafından ilan edilen gün, saat ve yerde delege tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararları salt çoğunluk ile alır. İlk toplantıda salt çoğunluğun sağlanmaması halinde ikinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Bu toplantıya katılanların sayısı, üye veya delege tam sayısının üçte birinden az olamaz.

(2) Genel kurul toplantısına ilişkin diğer hususlar genel yönetim kurulu tarafından hazırlanacak bir yönetmelik ile düzenlenir.

GENEL KURULUN ÇALIŞMA ŞEKLİ

Madde 16- (1) Genel Kurulun divan başkanlığını mevcut Genel Sekreter yapar. Yoklama yapar, çoğunluk mevcut ise Genel Kurul toplantısını yönetmek üzere, başkanlık divanını açar. Başkanlık divanı genel sekreterin beraberinde 2 genel kurul üyesinden oluşur. Gündem maddelerinin okunması ile genel kurul başlar. Genel Kurulda, zorunlu organlara seçilen üye sayısı kadar, yedek üye de seçilir. Genel Kurul üyesi olmayanlar münferiden aday olamaz, zorunlu organlara seçilemez.

(2) Genel Sekreter toplantı gündemindeki konuları, delegeler tarafından verilecek teklif ve önerileri, bir rapor halinde özetler. Genel Kurulun görüşme kararları ile oylama neticeleri, Genel Kurul kararlarının yazılmasına mahsus karar defterine geçirilmesi için bir divan delegesini görevlendirir ve kurul tutanaklarla tespit altına alınır. Bu karar defteri ve tutanaklar, Genel Kurul Başkanlık Divanınca ve seçilen Genel Merkez Yönetim Kurulu Tarafından imza edilir.

OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL

Madde 17: (1) Olağanüstü Genel Kurul, aşağıda belirtilen hallerde Genel Merkez Yönetim Kurulunun kararı ile en geç altmış (60) gün içinde toplanır;

Genel Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğunun kararıyla,
İlk ve son talep dilekçesi arasında en fazla üç (3) gün bulunmak ve aynı gerekçeye dayalı olmak kaydıyla, Genel Kurul üye tamsayısının 2/3’ünün yazılı isteği üzerine.

Olağanüstü Genel Kurulun; ilan edilmesinde, gündeminin belirlenmesinde ve diğer hususlarda, bu maddede düzenlenmeyen konularda olağan genel kurul usul ve esasları uygulanır. Olağanüstü Genel Kurul toplantısının başlamasından sonra gündem değişikliği teklif
Genel Merkez Yönetim Kurulunun kararı haricinde Genel Kurulun talebi ile Olağan Genel Kurul toplantı tarihine altı (6) aydan az bir süre kalması hâlinde Olağanüstü Genel Kurula gidilemez; isteğe konu olan hususlar, Olağan Genel Kurul gündemine alınır.

GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 18- (1) Sendika Genel Merkez zorunlu organlarını seçmek haricinde:

Tüzükte değişiklik yapmak
Genel Yönetim Kurulu, Genel Denetleme Kurulu ve Genel Disiplin Kurulunun faaliyet raporlarını görüşmek, ibra etmek.
Genel Yönetim Kurulunca hazırlanan çalışma programları karara bağlamak, bütçeyi görüşmek, değiştirme teklifinde bulunmak ya da kabul etmek,
Sendika hizmetlerinde kullanılmak üzere her türlü makina, teçhizat, araç, gereç ve ihtiyaçların yurt içi ve yurt dışı temini, alımı ve ithalatı, trampa ve takas işlemlerinde yetkili olmak üzere Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
Türkiye ya da diğer ülkelerde kurulmuş veya kurulacak sendikal üst kuruluşlara üye olmak veya üyelikten ayrılmak kararlarını vermek, bu kuruluşlarla yürütülecek ortak proje ve çalışmalar hakkında Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
Genel Kurul üye tam sayısının 2/3’ünün çoğunluğu bulunmak kaydıyla, aynı hizmet kolundaki başka bir sendikanın Sendikaya katılmasına ya da Sendikanın bir başka sendikaya katılmasına karar vermek,
Sendikanın amaçlarını gerçekleştirmek üzere komisyon kurabilmek,
Aylıksız izne ayrılmayan Şube Yönetim Kurulu üyeleri ile Merkez ve Şube zorunlu organlarında görev yapanlara verilecek her türlü ücret, temsil gideri, ve yolluklarını belirlemek,

Sendika tarafından geçici veya daimi olarak istihdam edilecek personele ücret, yolluk, yevmiye ve tazminatları ve diğer adlar altında yapılabilecek ödemeler için Genel Yönetim Kuruluna yetki
Genel Disiplin Kurulunun teklifi üzerine Genel Yönetim Kurulunun onayı ile yapılan üyelikten çıkarma tekliflerini ve buna yapılacak itiraz ve müracaatları görüşüp karara bağlamak.
Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma kararı vermek; Sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
Genel Kurul üyelerinin 4/5 onayıyla sendikanın feshine karar verebilmek,
Mevzuatta veya Sendika Tüzüğünde Genel Kurulca yapılması belirtilen diğer işlemleri yerine getirmek ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuları karara bağlamak,
Türkiye Cumhuriyeti sınırları dâhilinde faaliyet gösteren özel veya resmi kurum ve kuruluşlardan, bankalar ve finans kurumlarından; borç ve kredi alma ve sair alacakları talep, tahsil ve ahzu kabza, sulh ve ibraya, bu hususlarla ilgili borç ve kredi sözleşmeleri ve taahhütlerini tanzim ve imzalama ve sair işlemleri takip ve neticelendirme, ihtarname, ihbarname ve vesair evrakı tanzim ve imzalama, ilgili makamlara ibraz, yanlışlıkları düzeltme, banka, banka şubeleri ve özel finans kurumları, ilgili diğer kurum ve kuruluşlara müracaatla borç ve kredi taleplerinde bulunma, kredi açma, kredi kapatma, teminat mektubu alma, ilgili banka tarafından talep edilen kredi sözleşmelerini ve taahhütnameleri ile eklerini imzalama, talep, tahsil ve ahzu kabza, bankalarla sulh ve ibraya, borç ve kredi beyan ve taahhütlerinde bulunma, evrak ve belgeleri imzalama, kullanılacak kredilerin teminatı olmak üzere ilgili bankada bulunan her türlü varlıklar ile hesapları ilgili bankaya rehin verme, rehin sözleşmelerini imzalama, gerektiğinde kefil olma, kefalet sözleşmesini imzalama, taşınmazlarını dilediği sıra ve dereceden bankalar lehine ipotek verme, borcu vadesinde ödeme, gerektiğinde tecil, yapılandırma ve taksitlendirme, bu kredi ve kredi sözleşmeleriyle ilgili iş ve işlemleri takip ve neticelendirme, imzalama hususlarında gerekli bütün iş ve işlemeleri yapma, finansal kiralama sözleşmeleri tanzim ve imzalama, bu suretle taşınır ve taşınmaz mal, hak ve alacak iktisap etme, satın alma ve gerektiğinde bunları adi ya da finansal kiralama yoluyla kiralama, Sendikayı temsil ve ilzam etme ve gerektiğinde bu işlemlerle ilgili Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek.

GENEL MERKEZ ZORUNLU ORGANLARININ SEÇİMİ VE ZORUNLU ORGANLARINA SEÇİLECEK OLANLARDA ARANACAK ŞARTLAR

Madde 19- (1) Genel Merkez zorunlu organlarına seçilecek olanlarda aranacak şartlar:

Genel Başkan, Genel Yönetim Kurulu asil ve yedek üyeleri, Genel Denetleme ve Disiplin Kurulu asil ve yedek üyeleri; Sendika üyelerinden oluşur.
Sendika Genel Yönetim Kuruluna seçilebilmek için, Sendika üyesi kamu görevlisi olarak çalışmak gerekir.
Çekilme, göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanların üyelikleri, varsa Sendika Şubesi ve Sendika organlarındaki görevleri sona Farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananların üyelikleri varsa Sendika şubesi ve sendika organlarındaki görevleri sona erer.
Sendika Genel Yönetim Kuruluna seçilen kişiler, göreve seçildikten sonra üç (3) ay içinde kendisinin, eşinin, velayeti altındaki çocuklarının mal varlığı bildirimini ilgili yere vermek zorundadır.

(2) Genel Merkez zorunlu organlarının seçimleri blok listeler halinde yapılır. Sendika zorunlu organlarına herhangi bir listede aday gösterilmeksizin münferiden aday olunamaz

2. SENDİKA YÖNETİM KURULU

GENEL YÖNETİM KURULUNUN TEŞEKKÜLÜ VE ÇALIŞMA ŞEKLİ

Madde 20- (1) Genel Yönetim Kurulu, Genel Kurul tarafından gizli oyla seçilen yedi (7) asil üyeden oluşur. Yedek üye sayısı da, Genel Yönetim Kurulu asil üye sayısı kadardır.

Genel Yönetim Kurulu; Genel Başkanlık, Genel Sekreterlik, Genel Başkan Yardımcılığı (Teşkilatlanma), Genel Başkan Yardımcılığı (Mali İşler), Genel Başkan Yardımcılığı (Basın ve İletişim),Genel Başkan Yardımcılığı (Hukuk, Mevzuat ve Toplu Sözleşme) ile Genel Başkan Yardımcılığı (Eğitim ve Sosyal İşler) olmak üzere yedi (7) kişiden oluşur. Genel Yönetim Kurulu Üyeleri, Genel Kurul tarafından blok liste halinde seçimle belirlenir. Herhangi bir görev için bağımsız olarak aday olunamaz, liste halinde girilmesi Genel Yönetim Kurulu Üyeleri, salt çoğunluk kararı ile kendi arasında görev değişikliği yapabilir.
Genel Yönetim Kurulu üyeliklerinde eksilme olması halinde, mazbataya göre ilk sırada yer alan yedek üyeden başlamak üzere otuz (30) gün içerisinde yedek üye göreve çağrılır. Olağan Genel Kurul döneminin bitmesine altı (6) aydan daha kısa bir zaman kalmış olması halinde, yedek üyenin çağırılması Genel Yönetim Kurulunun takdirindedir. Eksilen Başkan Yardımcılığı yerine çağrılan Yedek üyenin, tebliğden itibaren beş (5) iş günü içerisinde yazılı olarak göreve çağrıyı kabul ettiğini beyan etmemesi halinde, aynı usulle diğer yedek üye göreve çağırılır. Genel Başkanın herhangi bir nedenle görevden ayrılması halinde, Genel Başkanlık görevini Genel Sekreter üstlenir. Aynı usulle çağrılan yedek üyenin katılımıyla gerçekleştirilecek ilk toplantıda, Genel Yönetim Kurulu Üyelerinin görev dağılımı yeniden yapılır.

Bu değişiklik, Genel Yönetim Kurulunun oy çokluğu ile gerçekleşir. Oyların eşitliği halinde, Genel Başkanlığa vekalet eden Genel Sekreterin oyu iki (2) oy kabul edilir.

Genel Yönetim Kurulu ayda en az iki (2) defa olağan toplanır Olağanüstü toplantılar Genel Başkan ya da Genel Sekreterin talebi üzerine yapılır.
Toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile karar alınır. Genel Başkanın bulunmadığı hallerde, toplantılara Genel Sekreter başkanlık

GENEL YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 21- (1) Genel Yönetim Kurulu; Sendikanın Genel Kuruldan sonraki en yetkili karar ve yürütme organıdır.

Tüzüğü uygulamak ve gerektiğinde yorumlamak, değişiklik gerektiren hususlarda değişiklik tekliflerini Genel Kurula sunmak, sendikanın çalışma programını hazırlamak,
Aylıksız izne ayrılan Genel Merkez ve Şube Yönetim Kurulu üyelerine ödenecek maaş ve diğer mali haklar ile tazminatlarını salt çoğunluk ile belirlemek, denetleme ve disiplin kurullarında yer alanların bu faaliyetlerine ilişkin tazminatlarını belirlemek,
d) Toplu sözleşme sonucunda doğan uyuşmazlıklarda, uyuşmazlık konusuna ilişkin eylem planları hazırlamak ve uygulamak, uyuşmazlığın çalışanların lehine sonuçlanmasını sağlayacak işlemleri yapmak,
Menkul malların alımı ile Genel Kurul tarafından verilen yetki çerçevesinde, taşıt ve gayrimenkul almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek, trampa ve takas işlemlerini yerine getirmek,
Toplu sözleşmeyle ilgili iş ve işlemleri yürütmek üzere, Genel Yönetim Kurulu üyelerinden bir veya birkaçına yetki vermek,
Sendika ve Şube Genel Kurullarını toplantıya çağırmak; Sendika ve Şube Genel Kurullarının olağan kongre tarihlerini belirlemek ve Genel Kurulların bu takvime göre gerçekleştirilmesini sağlamak,

Yasalara, Genel Kurul kararlarına, Tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı hareket ettiği tespit edilen üyeleri, Genel Yönetim Kurulu üyelerini veya Şube organlarında görevli üyeleri, gerekli gördüğü hallerde Genel Disiplin Kuruluna sevk etmek,

ı) Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak şube açmak, başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatmak, yeni işyerleri açılması halinde yeni şube kurmak, Şube Yönetim Kurulunun teklifi üzerine mevcut şubeye bağlı işyerlerini ayırarak yeni şube açmak,

Temsilcilik açmak ve açılan temsilciliklere yetki vermek, denetleme kurulunun gerekçeli önerisi halinde yönetim kurulunun salt çoğunluğunun onayı ile temsilciliği fesih etmek,
Şube oluşturmak için gereken üye sayısına ulaşamayan illerde temsilcilik açmak ve açılan temsilciliklere yetki vermek, denetleme kurulunun gerekçeli önerisi halinde yönetim kurulunun salt çoğunluğunun onayı ile şubeyi fesih etmek,
Gerekli gördüğü hallerde Genel Merkez veya Şube Genel Kurullarını toplantıya çağırmak,
Sendikanın çalışma ve faaliyetleri için ihtiyaç duyduğu birimleri kurmak, Sendikanın/Şubelerin ihtiyaç duyduğu personeli istihdam etmek, istihdam konusunda Şubelerden gelen talepleri onaylamak, personel ücretlerini ve çalışma şartlarını belirlemek ve bu amaçla toplu iş sözleşmesi imzalamak,
Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak,
Sendikaya üyelik başvurularının kabul veya reddine karar vermek, üyeliğin kesinleşmesini müteakip gerekli bildirimleri yapmak,
o) Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi ve Tüzük değişikliğini hazırlayıp kanuni süresi içinde Genel Kurul delegelerine intikal ettirmek.
m) Bütçe fasılları veya yıllık bütçeler arasında aktarım yapmak, gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak, Türkiye Cumhuriyeti devletinin üyesi bulunduğu uluslararası kuruluşlardan alınacak bağış ve yardımların ne şekilde kullanılacağına karar vermek,
Genel Denetleme Kurulunun kararına bağlı olarak veya Genel Kurul üye tam sayısının 2/3’ünün isteği üzerine, Tüzüğün ilgili maddesinde belirtilen esaslara uygun olarak Genel Kurulu toplantıya çağırmak,
Üyelerin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini artıracak kurs, seminer ve konferanslar tertiplemek, sağlık, sosyal ve eğitim tesisleri, dinlenme merkezleri, lokal, misafirhane, kreş, yuva, kütüphane için gerekli tesisleri kurmak, bunları işletmek için iktisadi işletme kurmak, bunları devretmek veya işlettirmek,
Sendikanın iç işleyişine, mali işlere, hukuki iş ve işlemler ile hukuki yardıma, seçimlere, denetime, disipline, şube ve temsilciliklere ilişkin yönetmelik, yönerge ve genelgeleri hazırlamak, yürürlüğe koymak, değiştirmek ve yürürlükten kaldırmak,
Yurt içinde ve yurt dışında Sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşlarla diğer resmi veya özel kuruluşların toplantılarına katılacakları tespit etmek, Tüzükte belirtilen usul ve esaslara uygun olarak uluslararası kuruluş kurabilmek, amaçlarına uyan kuruluşlara üye olmak ve üyelikten ayrılmak ve bu kuruluşlarla yürütülecek işbirlikleri için Genel Kurul tarafından verilen yetkiyi kullanmak,

ü) Kanun, yönetmelik, toplu sözleşme ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek üyeleri ve temsilcileri seçmek,

Anlaşmazlıklarda ilgili makam, merci ve yargı organlarına başvurmak, görüş bildirmek, talepte bulunmak, bu konularda Genel Yönetim Kurulunda üye görevlendirmek, Sendika tüzel kişiliğini ve üyelerini temsilen mahkemelerde dava açmak, gerektiğinde bu amaçla Anayasa Mahkemesi’ne,

AİHM’ye, İnsan Hakları Kuruluna, Etik Kuruluna, Kamu Denetçiliği Kurumu’na ve diğer ilgili mercilere başvurmak, icra hukukuna dair işlemleri yürütmek, sulh ve ibraya karar vermek,

Sendika tüzel kişiliğini ve üyelerini temsilen mahkemelerde dava açmak, sulh ve ibra etme konularında Genel Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek, avukatlarına vekâlet vermek,
Toplu sözleşmede uyuşmazlık çıkması halinde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvurmak ve toplu sözleşmenin uygulanması sırasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların giderilmesine yönelik her türlü idari ve yargısal başvuruları yapmak ve takip etmek,
aa) Genel Kurul tarafından yetki verilmiş olmak kaydıyla; yapılacak ilk genel kurula sunulması ve geçmişe etkili olmaması kaydıyla ilgili makamlarca veya mahkemelerce Kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen Tüzük hükümlerini değiştirmek,
bb) Sendika il ve ilçe temsilcilerini atamak veya görevden almak,
cc) Genel Kurulun yetki alanına giren hususlar dışında kalan her türlü görev ve işlerini yapmak ve bu yetkileri kullanmak.

Aylıksız izne ayrılan yönetim kurulu üyelerine 7200 ek gösterge memur maaş taban aylığı katsayısına uygulanacak çarpım ile bulunacak maaşı geçmeyecek şekilde belirlenir. Mali Yönetmelik hazırlanmak üzere yetki genel merkez yönetim kuruluna yetki verilmiştir.

GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 22- (1) Genel Başkanın görev ve yetkileri;

Sendikayı yönetmek, Genel Yönetim Kurulu adına Sendikayı yurt içinde, yurt dışında temsil etmek, gerektiğinde bu işler için Genel Yönetim Kurulu üyelerinden birine veya bir kaçına yetki vermek,
Genel Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık yapmak,
Sendika adına resmi beyanatta bulunmak, basın toplantısı yapmak,
Şube ve Genel Merkez yöneticileri tarafından yapılan harcamaları kontrol etmek,
Sendika yazışmalarını ilgili Genel Başkan Yardımcısıyla müşterek imza etmek; ilgili Genel Başkan Yardımcısının yokluğunda, Genel Yönetim Kurulu üyelerinden biriyle imza Görevle ilgili olarak yaptığı seyahat haliyle sınırlı olmak ve Genel Merkez giden evrak defterine kaydını yaptırmak suretiyle, lüzumu halinde tek başına imzalayarak Sendika adına yazışmalar yapmak,
Sendikanın banka hesaplarından, yetkili Genel Yönetim Kurulu ya da Genel Sekreter üyesi ile birlikte para çekmek,
Sendikanın adına çıkan yayın organlarının sahibi olmaktan kaynaklanan görev ve sorumlulukları yerine getirmek, yetkileri kullanmak,

ı) Genel Merkez ve Şubeler dâhil olmak üzere, bürolarda yürütülen her tür iş ve işlemi incelemek ve denetlemek,

Sendikanın üye olduğu konfederasyonla ilişkilerini koordine etmek, konfederasyon nezdinde yapılan

çalışmalar için gerektiğinde Genel Yönetim Kurulu üyeleri arasından görevlendirme yapmak,

Sendikanın ilke ve amaçlarına uyan yurt içi ve yurtdışındaki kuruluşlarla ilişkileri ile Sendikanın dış ilişkiler biriminin faaliyetlerini koordine etmek, dış ilişkiler biriminin faaliyet, iş ve işlemlerini, ulusal ve uluslararası kuruluşlara üye olma veya üyelikten ayrılma ile ilgili işlemleri yürütmek üzere Genel Yönetim Kurulu üyelerinden birini veya birkaçını görevlendirmek, uluslararası kuruluşlarla yapılacak ekonomik, sosyal, kültürel ve sendikal amaçlı projeleri, uluslararası anlaşma hükümlerince oluşturulacak kurul ve komisyonlara katılacak delege ve temsilcileri belirlemek,
Mahkemelerde ve idari merciler nezdinde davalara ilişkin olarak avukata/avukatlara vekâlet vermek, vekâlet verilen avukatı/avukatları azletmek, gerektiğinde bu yetkiyi Genel Başkan Yardımcısına (Hukuk, Mevzuat ve Toplu Sözleşme) yetki devri yoluyla devretmek,

Sendikanın eylem, etkinlik ve faaliyetlerinin yürütümünde Genel Yönetim Kurulunun üyelerini görevlendirmek, Genel Yönetim Kurulunun diğer üyelerinin faaliyetlerini incelemek ve denetlemek, gerektiğinde faaliyet alanlarıyla ilgili olarak Genel Yönetim Kurulu üyelerinden rapor hazırlamalarını ve Genel Yönetim Kurulu üyelerini bilgilendirmelerini isteme.

GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 23- (1) Genel Sekreterin görev ve yetkileri;

Genel Başkanın bulunmadığı zamanlarda Genel Başkana vekâlet etmek,
Genel Başkanın görevlerini yerine getirmesine yardımcı olmak,
Hizmetlerin yerine getirilmesi amacıyla yeterli sayıda uzman personelin istihdamına yönelik olarak Genel Yönetim Kuruluna teklifte bulunmak,
Muhaberat ve muamelat işlerini yürütmek,
Genel Merkez bünyesinde mevcut birimlerin çalışmalarını kontrol etmek,
Sendika bünyesinde görev yapan personelin; istihdam şekli, görev alanları, mesai saatleri, sorumlu olacağı amirler ile çalışma hukukuna ilişkin diğer hususlara yönelik konuları düzenleyen yönetmelikleri hazırlamak ve Genel Yönetim Kurulunun onayına sunmak ve uygulanmasını sağlamak ve takip etmek,
Genel Yönetim Kurulu toplantı gündemini hazırlamak ve sekreterya işlemlerini yürütmek,
Genel Merkezin idari iş ve işlemlerini Genel Başkan adına yürütmek, iş ve işlemlere ilişkin olarak istenmesi halinde Genel Başkana sunulmak üzere rapor hazırlamak,

ı) Öncelikle Sendika üyelerinin olmak üzere, kamu çalışanlarının sorunlarının çözümüne yönelik araştırma ve geliştirme çalışmalarını yürütmek, bu amaçla kurulan kurul ve komisyonlarda Genel Yönetim Kurulu adına görev yapmak ve yetki kullanmak,

Sendikanın, hizmet kolunda bulunan kurum ve kuruluşlarla ilişkilerini düzenlemek, bu kurum ve kuruluşlarla üyelerin taleplerine bağlı olarak yapılacak yazışmaları yürütmek,
Genel Yönetim Kurulunca onaylanan programın uygulanmasını sağlamak,
Hizmet koluna ait merkez ve taşra teşkilatı birimlerine ilişkin olarak üyelerden gelen müracaat ve şikâyetlerle ilgili iş ve işlemleri yürütmek, müracaat ve şikâyetlerle ilgili kurum ve kuruluşlarla gereken görüşme ve yazışmaları yürütmek,
Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planlar yapmak,
Tüzük değişikliği çalışmalarını Genel Başkan Yardımcısı (Hukuk, Mevzuat ve Toplu Sözleşme) ile birlikte koordine etmek, yönetmelik taslaklarını ilgili Genel Yönetim Kurulu üyeleriyle birlikte hazırlayarak, Genel Yönetim Kurulunun onayına sunmak,
Mali Hizmetlerden sorumlu Genel Başkan Yardımcısı profesyonelliğe ayrılana kadar maddi işlemlere vekalet etmek.

GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ (TEŞKİLATLANMA) GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 24- (1) Genel Başkan Yardımcısının (Teşkilatlanma) görev ve yetkileri:

Tüzüğün ikinci maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde teşkilatlanmayı sağlamak,
Şubelerin ve il temsilciliklerinin sendikal faaliyetlerini, Tüzükte belirtilen amaç ve ilkeler doğrultusunda yerine getirmelerine yardımcı olmak,
Üye kayıtları ve üyelikten ayrılma iş ve işlemlerini düzenlemek ve yürütmek,

Sendika üyelerinin, kişisel ve görev bilgilerinin yer aldığı üyelik arşivini düzenlemek ve üye

envanterlerini çıkarmak,

Üyeliği kesinleşen üyenin, üye kayıt belgesinin bir nüshasını 15 gün içinde işverene göndermek,
Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organlarca karar alınması için Genel Yönetim Kuruluna rapor sunmak,
Şube Genel Kurullarının ve delege seçimlerinin zamanında ve mevzuata uygun olarak yapılmasına yardımcı olmak,
Sendika il ve ilçe temsilcilerinin atanması veya görevden alınması konusunda gerekli çalışmaları

yapmak ve karar alınması için Genel Yönetim Kuruluna teklifte bulunmak,

ı) Teşkilatlanan iş yerlerinde çalışanlara kitap, broşür ve bildiri gibi yayın organlarının hazırlanmasını, dağıtımını temin etmek veya bizzat toplantılar düzenleyerek teşkilatlanmanın faydalarını anlatmak, teşkilatlanma hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda Genel Başkanla birlikte çalışmak,

Teşkilatlanma çalışmalarının hızlandırılmasına ve üye sayısının artmasına yönelik strateji geliştirmek ve uygulamaya yönelik olarak Genel Yönetim Kuruluna teklifte bulunmak, hizmet kolundaki diğer sendikaların bu alana yönelik stratejileri konusunda raporlar hazırlamak,
Genel Kurul toplantısından önce delegelere gönderilecek evrak ve raporların oluşturulmasını ilgili birimlerden talep etmek, gönderilmesi zorunlu olan raporların delegelere tebliğini sağlamak,
Genel Kurul çağrısına ilişkin iş ve işlemleri yürütmek,
Sendikal teşkilatlanma faaliyetlerine ilişkin iş ve işlemler konusunda Sendika organları dâhil olmak üzere Şube, Temsilcilikler ve işyeri temsilcilerine yönelik hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlemek,
Konfederasyon ve/veya Sendika tarafından alınan eylem kararlarının teşkilata duyurulmasını sağlamak, eylem için gerekli hazırlık çalışmalarını gerçekleştirmek,
Şube ve temsilciliklere yetki verilmesine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek,
Teşkilatlanma ve üyelik işlemleriyle ilgili olarak ilgili Bakanlık ile ilişkilerini düzenlemek ve Genel Yönetim Kurulundan verilen yetkiye dayalı olarak bu ilişkileri yürütmek,

ö) Genel Yönetim Kurulu tarafından kurulmasına karar verilmesi halinde, teşkilatlanma bürosunu yönetmek, bu büroda istihdam edilecek personel için Genel Yönetim Kuruluna öneride bulunmak,

Kadınlar Komisyonu, Gençlik Komisyonu ve oluşturulacak diğer komisyonların çalışmalarını gözetlemek ve denetlemek,
Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planları yapmak,
Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmektir.

GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ (MALİ İŞLER) GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 25- (1) Genel Başkan Yardımcısının (Mali İşler) görev ve yetkileri:

Sendikanın mevzuattan doğan mali konularla ilgili işlerini ilgili Kanun, Tüzük, yönetmelik, genelge ve yönerge hükümleri gereğince yürütmek, dönem bütçelerinin uygulanmasını sağlamak,
Sendikanın mali durumu hakkında bilgi vermek amacıyla, tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda Genel Yönetim Kuruluna sunmak,
Sendika gelirlerinin toplanmasını, giderlerin bütçe esaslarına ve plânlamasına uygun yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi tutulmasını sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek,

Sendika adına tahakkuk eden vergilerle, çalışanlara ait sigorta primleri ve aylıksız izne ayrılan yönetim kurulu üyelerine ait Emekli Sandığı kesintilerinin zamanında ödenmesini sağlamak,
Şube avanslarının zamanında ve ilgili mevzuat, iç yönetmelik ve diğer iç hukuki düzenleme hükümleri doğrultusunda gönderilmesini sağlamak ve giderlerin gözetim ve denetimini yapmak,
Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığıyla ilgili vergilerin ve demirbaş kayıtları ile demirbaşların düşümünün usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak,
Demirbaş alımı ve düşümüyle ilgili olarak kurulacak teknik komisyonda görev yapmak,
Sendikanın alacağı mal ve hizmetlerle ilgili olarak; piyasa araştırması yapmak, gerektiğinde pazarlık ve kapalı zarf usulüyle ihale düzenlemek, mal alım ve satımlarına ilişkin protokol ve sözleşmeleri Genel Başkanla birlikte, yetki verilmesi halinde tek başına imzalamak,

ı) Sendika tarafından kurulacak yardımlaşma sandığıyla Sendikanın mali ilişkilerini düzenlemek ve takip etmek,

Sendika hesaplarının, her ay iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak,
Genel Yönetim Kurulunun kararı doğrultusunda, Sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak,
Genel Kurul kararı doğrultusunda, giderler ve bütçe fasılları arasında aktarma yapmak hususunda alınacak kararlara ilişkin olarak Genel Yönetim Kuruluna teklif sunmak,
Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları Genel Başkanla birlikte imza etmek, Genel Başkanın yokluğunda Tüzük hükümlerine göre yetkili olan Genel Yönetim Kurulu üyesi ile imza işlerini yürütmek,
Genel Kurula sunulacak bilanço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve Genel Yönetim Kuruluna sunmak,
Sendika gelirlerini, elde edildikleri tarihten itibaren otuz(30) gün içinde Genel Yönetim Kurulunca belirlenecek bankalara yatırmak,
Genel Yönetim Kurulu üyelerinin ilgili yere verecekleri mal bildirimine ait evrak alındı belgeleri, Genel Yönetim Kurulu karar defterinin özel bir sahifesine yazmak ve bu belgeleri denetçilere vererek, Genel Yönetim Kurulu karar defterini denetçilere imzalatmak,

ö)Kanun gereğince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak vermek,

Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için Genel Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunmak,
Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planlarını yapmak,
Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmektir.

GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ (BASIN VE İLETİŞİM) GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 26- (1) Genel Başkan Yardımcısının (Basın ve İletişim) görev ve yetkileri:

Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda kitap, dergi, gazete, broşür, bülten gibi yayınların hazırlanmasını ve çıkarılmasını sağlamak, bu yayınlarla ilgili resmi iş ve işlemleri yürütmek,
Yayın faaliyetleri için gerekli teknik donanımları (kamera, fotoğraf makinesi, bilgisayar programı araç-gereci) temin etmek, bu amaçla bütçeye ödenek konulması için teklifte bulunmak,
Sendika faaliyetlerinin kamuoyuna duyurulmasına yönelik olarak ulusal ve uluslararası basın ve yayın organları ve televizyon kuruluşlarıyla iletişimi sağlamak,

Sendika Şube ve Temsilcilikleri tarafından çıkarılacak yayın organları ile web sitelerinin gözetim ve denetimini gerçekleştirmek,
Basın toplantıları ve basın açıklamalarıyla ilgili iş ve işlemleri yürütmek,
Sendikanın web sitesini hazırlamak ve düzenlemek, bu amaçla yapılacak çalışmalara yönelik olarak mal ve hizmet satın alınması ya da personel istihdamı için Genel Yönetim Kuruluna teklifte bulunmak,
Belediye ve özel idare faaliyetiyle ilgili kurum ve kuruluşlara ait yayın organlarını takip ederek, Sendika faaliyetlerinin anılan yayın organlarında yer almasını sağlamak,
Sendikanın yayın organlarıyla ilgili arşiv oluşturmak,

ı) Basın-yayın komisyonu kurmak ve başkanlığını yaparak komisyon çalışmalarını düzenlemek, istendiğinde komisyon çalışmalarıyla ilgili raporu Genel Başkana ve Genel Yönetim Kuruluna sunmak,

Sendikanın tanıtımı, Sendika ve Şube faaliyetlerinin toplum tarafından bilinmesini sağlamak amacıyla bülten ve broşürler hazırlamak,
Genel Yönetim Kurulunca oluşturulmasına karar verilmesi halinde basın-yayın bürosunu yönetmek, bu büroda istihdam edilecek personel için Genel Yönetim Kuruluna öneride bulunmak,
Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planlar yapmak,
Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmektir.

GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ (HUKUK, MEVZUAT VE TOPLU SÖZLEŞME) GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 27- (1) Genel Başkan Yardımcısının (Hukuk, Mevzuat ve Toplu Sözleşme) görev ve yetkileri:

Toplu sözleşmelerin başlangıç tarihinden en az bir (1) ay önce olacak şekilde görüşmelerde gündeme getirilecek konu ve taleplerle ilgili çalışma raporunu Genel Yönetim Kuruluna sunmak,
Hizmet kolunda yer alan kamu kurum ve kuruluşları ile hizmet kolu çalışanlarına ilişkin mevzuat değişikliklerini takip etmek ve yapılan değişiklikler hakkında Genel Yönetim Kuruluna bilgi sunmak,
Toplu sözleşmelere ilişkin olarak, Şube ve Temsilciliklerin görüşlerini almak ve konuya ilişkin rapor hazırlayarak Genel Yönetim Kuruluna sunmak,
Hizmet kolunda bulunan kamu kurum ve kuruluşlarının düzenleyici işlemleri ile genel nitelikli uygulamaları hakkında gerekli inceleme ve değerlendirmeleri yaparak, itiraz veya dava yoluna başvurulacak konuları belirlemek,
Kamu kurum ve kuruluşları tarafından mevzuata ilişkin olarak Sendikadan istenen görüş ve mütalaa taleplerinin karşılanmasına yönelik çalışmaları yürütmek,
Mevzuat hükümlerine bağlı olarak Sendikanın temsilci bulunduğu kurul ve komisyonlarda görev yapacak Sendika yönetici ve üyelerine bilgi ve belge desteği sağlamak,
Şube ve üyelerden gelen hukuki yardım taleplerinin karşılanmasına ilişkin iş ve işlemleri yürütmek,
Şube ve üyeler tarafından Genel Merkeze bildirilen sorunların çözümüne ilişkin idari işlem sürecini başlatmak, bu kapsamda ilgili kamu kurumlarının merkez ve taşra teşkilatı nezrinde gerekli girişimlerde bulunmak,

ı) Hizmet koluna dâhil kamu kurum ve kuruluşları tarafından mevzuat düzenlemeleri hakkında istenen görüş ve öneri yazılarını hazırlamak,

Ülkemizin taraf olduğu çalışma ve personel hukuku ile sendikal haklara ilişkin uluslararası sözleşmelerde yer alan hükümlerin, iç hukuk düzenlemelerine etkisi ve uygulaması hakkında inceleme, değerlendirme çalışması yapmak, bu konularla ilgili olarak Genel Yönetim Kuruluna bilgi sunmak,

Genel Yönetim Kurulunun diğer üyelerinin çalışmalarına, görev alanı sınırlılığında katılmak ve destek olmak,
Şube ve Temsilcilik yönetim kurulu üyelerinin mevzuat konusunda bilgilendirilmesine yönelik eğitim programları düzenlemek,
Toplu sözleşme sürecinde, kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek,
Hizmet kolundaki kamu kurum ve kuruluşlarının görev alanlarına ve personeline ilişkin yasal ve idari düzenlemeleri hakkında Genel Başkan ve diğer Genel Yönetim Kurulu üyeleri ile üyeleri bilgilendirmek,
Sendika tarafından toplu sözleşme görüşmelerinde sunulacak teklif ve talepler ile bunlara ilişkin gerekçeleri hazırlamak,
Toplu sözleşmenin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvuru metnini hazırlamak,

ö) Toplu sözleşmenin takip edilmesi ve sözleşmenin uygulanmasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların giderilmesine ilişkin iş ve işlemleri yapmak,

Hizmet kolu çalışanlarının istihdam türleri itibarıyla sorun ve taleplerini belirlenmesine yönelik çalışma yapmak,
Genel Başkan tarafından yetki verilmek kaydıyla Sendika tüzel kişiliği adına ve üyeleri temsilen açılacak davalara ilişkin olarak avukata/avukatlara vekâlet vermek, vekâlet verilen avukatı/avukatları azletmek,
Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planlarını yapmak,
Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmektir.

GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ (EĞİTİM VE SOSYAL İŞLER) GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 28- (1) Genel Başkan Yardımcısının( Eğitim ve Sosyal İşler) görev ve yetkileri:

Eğitim ve sosyal faaliyetlerle ilgili programlar hazırlamak ve Genel Yönetim Kurulunun onayına sunmak,
Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektirdiği ödeneklerin bütçeye konulması hususunda Genel Yönetim Kuruluna öneride bulunmak,
Sendika yöneticilerine, temsilcilerine, üyelerine, belediye ve özel idare çalışanlarına yönelik eğitim ve bilgilendirme toplantıları düzenlemek, Şubeler tarafından planlanan eğitim toplantılarının takibini yapmak, istek halinde eğitimci temininde bulunmak,
Sendikanın faaliyet alanı ile ilgili konularda; örgün eğitim, uzaktan eğitim, seminer, panel, sergi, yarışma, ödül töreni, konferans, eylem, miting gibi programlar düzenlemek, Genel Yönetim Kurulu tarafından onaylanan bu programlar ile ilgili her türlü iş ve işlemlerin yürütülmesini sağlamak,
Üyelere hizmet verilmesi amacıyla misafirhane, sağlık tesisi, huzur evi, kreş, vb. sosyal tesisler ile kültürel ve sportif amaçlı tesisler kurulmasına yönelik araştırmalar yapmak, hazırlamış olduğu raporlarını Genel Yönetim Kuruluna sunmak, bu tesislerin işletilmesini ve işleyişini kontrol etmek,
Üyeler arasında birlik ve beraberliği geliştirmek için piknik, eğlence, sergi, spor gibi etkinlikleri düzenlemek üzere şubeleri teşvik etmek,
Genel Yönetim Kurulunun bilgisi dahilinde yangın, su baskını, deprem vs. gibi tabi afetlerin vukuunda kanunlar ve Tüzük çerçevesinde afet bölgelerinde konut, sağlık ve eğitim tesislerinin yapılması veya bu amaçlar doğrultusunda kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak yardımların koordinasyonunu yürütmek,

Sendikanın hizmet kolu ile ilgili ulusal ve uluslararası kuruluşlarla ilişkilerini güçlendirme amaçlı projeler geliştirmek ve yürütmek,
Sendikanın, karar verilen ulusal veya uluslararası nitelikte araştırma ve projelerini yürütmek,
Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planlarını yapmak,
Görev alanı ile ilgili istatistiklerin tutulmasını sağlamak,
Görev alanına giren bilgi ve belgelerin arşivlemesinin yapılmasını sağlamak,

Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmektir.

3. GENEL DENETLEME KURULU

GENEL DENETLEME KURULUNUN OLUŞUMU, TOPLANMA ZAMANI, TOPLANTI VE KARAR YETER SAYISI

Madde 29- (1) Genel Denetleme Kurulu, Genel Kurulda sunulan blok liste ile beş (5) asil beş (5) yedek üyeden oluşur.

Genel Denetleme Kurulu, genel sekreterin başkanlığında yapacağı ilk toplantısında, açık oylamayla bir başkan ve raportör seçerek görev dağılımı yapar. Genel Denetleme Kurulu asil üyeliklerinde eksilme olması halinde, Genel Yönetim Kurulu tarafından, mazbataya göre ilk sırada yer alan yedek üyeden başlamak üzere otuz (30) gün içerisinde yedek üye göreve çağrılır. Olağan Genel Kurul döneminin bitmesine on iki (12) aydan daha kısa bir zaman kalmış olması halinde, yedek üyenin çağırılması Genel Yönetim Kurulunun takdirindedir. Yedek üyenin tebliğden itibaren beş (5) iş günü içinde yazılı olarak göreve çağrıyı kabul ettiğini beyan etmemesi halinde, oy sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır.
Genel Denetleme Kurulu, Genel Kurulu takip eden on ikinci (12.) ayın sonunda ilkini yapmak kaydıyla, on iki (12) ayda bir denetleme Kurul olağan denetleme dışında, Kurul üyelerinin oy çokluğuyla karar vermesi halinde, Genel Yönetim Kurulunun veya yürütülen bir soruşturmaya bağlı olarak Genel Disiplin Kurulunun teklifi ile Genel Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine de toplanarak denetim yapar.
Genel Denetleme Kurulu toplantılarına yer ve zaman belirtilerek davet edildiği halde mazeretsiz olarak ard arda iki (2) defa katılmayan Denetleme Kurulu üyesi, Genel Yönetim Kurulu kararı ile Genel Disiplin Kurulu&rsqu

Tüzüğümüz